Podemos cree que Cantabria necesita grandes inversiones públicas para revertir el creciente aumento de parados

Podemos cree que Cantabria necesita grandes inversiones públicas para revertir el creciente aumento de parados
Podemos cree que Cantabria necesita grandes inversiones públicas para revertir el creciente aumento de parados

Podemos cree que Cantabria necesita grandes inversiones públicas para revertir el creciente aumento de parados

Podemos recibe con preocupación los datos del paro publicados hoy, los cuales revelan que Cantabria ha finalizado el año con 42.629 parados, y pide al Gobierno Autonómico que centre sus esfuerzos en proyectar un Plan de Reindustrialización a medio plazo que logre revertir la situación.

 

Luis del Piñal, coordinador de la formación morada, afirma que “la gran dependencia que tiene Cantabria del sector servicios, debido las políticas centradas en la construcción y el turismo de las últimas décadas, hace que nos veamos peor posicionados que otras comunidades para afrontar situaciones de crisis”.

 

Pide una especial atención al Gobierno sobre el gran problema que tiene Cantabria con la empleabilidad juvenil, que es “de las peores de España, que a su vez es de las peores de la Unión Europea”. “Que, según datos oficiales, el 44% de los titulados en Cantabria acaben emigrando a otras comunidades autónomas para encontrar trabajo debería hacernos pensar sobre la Cantabria que el señor Revilla ha construido durante todos estos años de su mandato”, subraya del Piñal. Por ello, insta a las fuerzas políticas cántabras “a tomarse en serio esta situación”,  y a que “se elabore un plan de contingencia del éxodo de conocimiento en Cantabria”.

 

Desde una perspectiva de género, Podemos cree que el hecho de que haya una diferencia tan significativa de los datos de hombres y mujeres -23.759 mujeres paradas, frente a 18.870 hombres- demuestra “el mal planteamiento que se ha hecho sobre el problema de la desigualdad laboral en las últimas legislaturas”.

 

Por último, piden al Ejecutivo la elaboración de un plan empresarial de incentivos que revierta la baja calidad de los nuevos contratos laborales firmados en 2020, donde un 93% de ellos han sido temporales, muy por encima de la media nacional.


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