Podemos Cantabria

Economía y empleo

ECONOMÍA Y EMPLEO

Cantabria y su gente se encuentran en una difícil situación económica. Hoy en día tenemos en Cantabria un PIB per cápita todavía inferior al existente hace una década, una de cada cuatro personas vive en riesgo de pobreza o exclusión social y a la alta tasa de desempleo le acompaña el proceso de precarización laboral. Años de políticas económicas erróneas junto al efecto de la crisis financiera y económica han provocado que hayamos perdido una década en términos económicos y que debamos aplicar nuevas políticas públicas para revertir el proceso.

Propuestas para la Asamblea Ciudadana Arronti Cantabria

EVITAR EL DESPILFARRO DE ALIMENTOS

Se despilfarran alimentos en la agricultura, en el transporte, en el comercio, en los restaurantes, en las casas y en los comedores colectivos (colegios, hospitales, residencias, empresas,…). Con los alimentos que se tiran se podría dar de comer a todas las personas que pasan hambre en el mundo. Proponemos seguir las indicaciones de Cristina Romero, presentadas en el Congreso y en el Parlamento de Cataluña. Legislar para evitar el despilfarro en todas las fases.

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COMEDORES SOCIALES DE COLECTIVIDADES

Promover comedores sociales para colectividades es un asunto relacionado con la salud, con el medio ambiente y con los valores. Es un tema de equidad, de justicia social. Actualmente, salvo alguna excepción, los comedores de colectividades están controlados por multinacionales y grandes empresas (algunas promovidas por el capital de riesgo). Lo que proponemos son pequeñas cooperativas en las comarcas de Cantabria formadas por Centros Especiales de Empleo, Centros de Inserción Social, u otras alternativas,… que empleen a personas en riesgo de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración, personas con discapacidad,… Se precisan cambios normativos y apoyos económicos. Según un Informe de la ONU de 2014 por cada euro que se gasta en agricultura o ganadería convencional hay que gastar otro euro en restauración ambiental y otro euro en salud.

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RELACIONES CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Podemos Cantabria debe repensar cual es la relación que tendrá en el futuro con las organizaciones sindicales de la Trama. El poder político y económico han devaluado las condiciones laborales de las clase obrera, con reformas que han precarizado el empleo y vaciado de derechos el mundo del trabajo. Para que esta situación se haya asentado, han contado con la complicidad de las dos grandes organizaciones sindicales: UGT y CCOO. Por esta razón, las trabajadoras y trabajadores no se sienten representadas por ellas, y buscan en otras organizaciones sindicales la interlocución que las dos mayoritarias han cortocircuitado. Es por ello que solicitamos que Podemos Cantabria priorice sus relaciones con todas estas organizaciones sindicales, que viven del trabajo y las aportaciones de sus afiliados. Igualmente solicitamos que se proponga a nivel estatal una nueva ley de Participación Institucional que modifique la actual, ya que ésta sólo beneficia a los dos grandes sindicatos, y elimina la posibilidad de actuación y observación de todas las demás en las mal llamadas “mesas del diálogo social”.

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CONSTRUYENDO LA CANTABRIA QUE VIENE: ECONOMÍA Y EMPLEO

Dentro de la propuesta global “Construyendo la Cantabria que viene”, esta es nuestra propuesta en materia de economía y empleo. Partimos de un breve análisis de la situación actual en Cantabria para pasar después a proponer nuestro poryecto de futuro, basado en la industrialización basada en la I+D+i, el Impulso de la pequeña actividad productiva local, cooperativa y comunitaria, el turismo sostenible, la industria sanitaria y la biotecnología.

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PENSIÓN PARA EL TRABAJO INVISIBLE

Esta propuesta va dirigida a las personas que por cuestiones culturales, de tradición y educación, especialmente a las mujeres mayores de 65 años, que han dedicado toda su vida al trabajo invisible diario, al cuidado de sus familias, a la vida de los otros, sin reconocimiento alguno de su esfuerzo cotidiano. La propuesta es incluir dentro de las líneas estratégicas de Podemos Cantabria el derecho a una pensión digna y así se reconozca su trabajo. Es más, creo que esta propuesta se puede ampliar al trabajo en la sombra, pero no retribuido que aún realizan, generalmente, nuestras madres y mujeres, Este trabajo debe ser retribuido por los beneficios sociales que conlleva, sin este trabajo invisible no sería posible mantener los valores que nos definen como sociedad. Por justicia histórica para aquellas mujeres que no han cotizado suficiente pero se han dedicado a este trabajo invisible, se pide que tengan acceso a una Pensión de Contribución Social con la misma cuantía que las PNC actuales (450 €/mes). Se aplicaría a todas aquellas mujeres jubiladas mayores de 65 años, cuya Unidad Económica de Convivencia sea inferior a 25.000€.

SUPRESIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

La Formación en centros de trabajo (FCT) es un módulo de formación profesional (FP), con una duración de 410 horas, que se desarrolla en empresas donde el alumnado desempeña las actividades de los distintos puestos de trabajo y aprende la organización de los procesos productivos y las relaciones laborales. Este modelo se inspira en los principios liberales de poner la enseñanza al servicio de la empresa e implica que el alumnado realiza actividades productivas en la misma. Aprender una profesión sin acceder a un entorno laboral es imposible, pero es preciso poner límites a fin de no vulnerar los derechos laborales y la seguridad del alumnado. La FP dual, impulsada por la LOMCE, sustituye a la FCT y se caracteriza por:

  • • Compagina el estudio con el trabajo.
  • • Los estudios duran una curso más. • Estancia en la empresa durante 600/1400 horas.
  • • No existe salario ni relación laboral con la empresa.
  • • Los accidentes se cubren por un seguro privado.

Por qué debemos oponernos a la FP dual:

  • ● Para acceder a un puesto de trabajo, el tiempo de FCT se ha demostrado suficiente.
  • ● Los estudiantes ocuparán puestos de trabajo en los que deberían estar contratados sus compañerxs ya tituladxs.
  • ● Consiste en mano de obra gratuita, que pretende conseguir trabajadorxs dóciles y conformistas.
  • ● Es un intento de mejorar la competitividad de las empresas a costa de reducir sus costes salariales.
  • ● La formación recibida no es tan amplia. En las empresas se prima la formación dirigida hacia la producción.
  • ● En época de recortes, se pretende gastar más por estudiante (seguros y ayudas de transporte) a fin de ponerlos a disposición de las empresas.
  • ● A pesar de haber estado realizando la FP dual en una empresa, si ésta decidiera contratar al estudiante, éste no estaría eximido del periodo de prueba. ● Los accidentes laborales o una enfermedad profesional no estarían cubiertos con las mismas garantías que las de un lxs trabajadorxs.

RECUPERAR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

Mi propuesta consiste en recuperar el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) para todos los/as ciudadanos/as de Cantabria. Los puntos básicos son: Que el EMCAN deje de ser un mero intermediario entre empresarios y trabajadores y pase a ser parte activa en la búsqueda de empleo. Que el EMCAN deje de ceder sus funciones en las empresas de trabajo temporal, que, básicamente, son negocios privados, con lo cual, indirectamente, se está privatizando el Servicio. Que en todos los órganos consultivos y decisorios del EMCAN se incluya a ciudadanos y ciudadanas, organizaciones sociales de todo tipo, asociaciones de parados y paradas y todo tipo de colectivos culturales, y no sólo a cargos políticos, sindicales y asociaciones empresariales.

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SUBVENCIONES A EMPRESAS YA CONSOLIDADAS

Ayudas a las empresas que inviertan en mejorar las instalaciones y el empleo, devolviendo a la empresa un 20-30% de su inversión hasta un tope (5.000-10.000€ por empresa). Obviamente no podrían ser reformas de baños, oficinas o similares. Aunque podríamos valorar si es para la mejora energética, para mejorar producción o para mejorar medio ambientalmente.

MEJORA EN LAS INFRAESTRUCTURAS DEL CAMINO DE SANTIAGO

Mejorar el camino de Santiago que pasa por Cantabria, dotándole de arcenes o aceras suficientemente amplias para el tránsito de personas o bicicletas.

CREAR EMPLEO DE CALIDAD: I+D+I Y CAMBIO ESTRUCTURAL

Propuestas:

  • – Aumentar la inversión en I+D+i hasta el 2% del PIB en la legislatura 2019-2023.
  • – Aumentar la inversión en I+D+i hasta el 3% del PIB (que es el objetivo de la Unión Europea) en la legislatura 2023-2027.
  • – Desarrollar un Plan de Empleo e Inversión para Cantabria (PEIC), abierto a la participación de la sociedad civil y centrado en el cambio estructural hacia actividades de alto valor agregado y la creación de empleo de calidad.

El principal problema de Cantabria es el del empleo: más de 40.000 personas en situación de desempleo, creciente precarización y pérdida de derechos laborales, pérdida de poder adquisitivo de los salarios, temporalidad… problemas que todavía se agravan más entre mujeres y jóvenes, y que han provocado un incremento de la desigualdad, la pobreza y han empujado a la emigración a miles de personas. Pero este problema puede revertirse si se afrontan las inversiones necesarias. Hoy en día, si se quiere resolver el problema del empleo en Cantabria no hay otra salida más que la de la inversión y el cambio estructural hacia sectores productivos de alto valor agregado, pues son los únicos que permiten crear empleo sostenible de calidad y alta remuneración.En este cambio estructural el papel de la tecnología, dado que permite acceder a funciones productivas de mayor valor agregado, es esencial. Por desgracia, en Cantabria los sucesivos gobiernos han preferido adoptar políticas favorecedoras de la devaluación salarial (recortes salariales) y los ajustes de plantilla (despidos) en lugar de afrontar las inversiones tecnológicas o los planes de I+D+i que permitan desarrollar un sector productivo a la altura de un país desarrollado. Muestra de ello es que en Cantabria únicamente se dedica un 0,85% del PIB a la I+D+i mientras en España se destina un 1,2% del PIB y en la Unión Europea un 2%.

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INDUSTRIA

Reducir el número de sectores con asignaciones gratuitas de derechos de emisión para conseguir la progresiva descarbonización de las industrias sometidas al siema de Comercio de Derechos de Emisión, de forma que se reduzca el número de créditos solicitados y que se eliminen las ayudas de la Comunidad Autónoma por costes indirectos, así como establecer indicadores de intensidad de emisiones por sectores.Limitación en la captura y el almacenamiento de carbono a las instalaciones ya existentes. Desarrollo de mecanismos para garantizar la aplicación de las Mejores Técnicas Disponibles en los trámites ambientales de apertura o renovación de las actividades industriales y de otros instrumentos para la reducción de emisiones de las mismas, incluidas las que no están sujetas al sistema de Comercio de Derechos de Emsión.

ENERGÍA

Plan Regional de Fomento de las Energías Renovables, adaptándolo a la situación tecnológica y de costes actual, para todas las tecnologías térmicas y eléctricas. Incentivar la generación distribuida con energías renovables y ampliar la regulación sobre autoconsumo con balance neto para impulsar su desarrollo. Creación de una agencia regional de la energía con sedes comacales que garanticen información y vías de gestión para combatir la pobraza energética, tarifas PVPC, bono social y cooperativas verdes. Realizar una auditoría clara de los costes energéticos que sirva como base para cambiar el actual sistema de conformación de precios de la energía por un marco jurídico definido, previsible y estable y que asegure la democratización de la energía y el derecho al autoconsumo renovable. Este proceso tiene que acompañarse de un marco de transición justa que asegure el empleo de calidad a las personas afectadas. Las energías renovables y la eficiencia energética ofrecen mayores oportunidades de creación de empleo. Potenciar únicamente las inversiones en energías renovables y en ahorro y eficiencia energética. En este cambio del sistema energético es incuestionable la necesidad de no seguir incidiendo en la construcción de centrales térmicas, así como de nuevas instalaciones energéticas fósiles. En la introducción de nuevas potencias a la red eléctrica, se incorporarán criterios que ahonden en la democratización de la energía y que premien criterios ecológicos sobre los de carácter económico.

CONSTRUCCIÓN Y URBANISMO

• Limitar la expansión residencial y de zonas empresariales alejadas de centros urbanos, que provoca aumento del tráfico de vehículos y, por tanto, de las emisiones. Los instrumentos de planeamiento urbanístico deben incorporar un análisis de los impactos sobre las emisiones de los nuevos desarrollos, especialmente por lo que se refiere a la movilidad generada y por la totalidad de los consumos energéticos.

• Fomentar el uso de materiales de construcción y rehabilitación atendiendo al análisis de su ciclo de vida y su huella de carbono.

• Desarrollar instrumentos de apoyo y desbloquear las normativas que dificultan la incorporación de fuentes energéticas renovables en los edificios y viviendas, tanto para climatización como para suministro de electricidad.

• Impulsar la rehabilitación energética de viviendas y edificios, así como la introducción de mecanismos de gestión energética para el ahorro y la eficiencia en equipos e instalaciones.

ECONOMÍA Y CAMBIO DE MODELO ECONÓMICO

MEDIDAS CONCRETAS PROPUESTAS Modificación de la ley de cooperativas de Cantabria

-Supresión de la aportación mínima para la constitución (3.000€)

-Creación de una plataforma informática para la gestión del Registro de Cooperativas y que trámites como: cambios de composición de órganos de gobierno, modificaciones estatutarias, etc., sean gratuitas sin necesidad de generar gastos (notaría).

-Inclusión del tipo cooperativas de servicios públicos: para fomentar la remunicipalización cooperativa de servicios como la recogida de basuras, mantenimiento de jardines, atención domiciliaria, gestión de instalaciones, etc. Este tipo de cooperativas además fomenta la participación de la ciudadanía en la gestión y control de servicios públicos de cercanía.

-Desarrollo del reglamento de cooperativas de Cantabria (inexistente desde la aprobación de la Ley de Cooperativas de Cantabria de 2013). Creación de puntos-oficinas específicos de promoción de cooperativas No se trata sólo de cambiar la forma jurídica de la empresa: de SL a Cooperativa. Se trata de promover los principios y valores cooperativos, esenciales para que el cambio de modelo sea real y no meramente nominal. Apoyo a la creación de la red Reas-Cantabria (REAS: Red de redes de economía alternativa y solidaria) Impulsar la creación del Mercado Social de Cantabria (espacios de intercooperación de entidades de economía social y solidaria). “Construir un espacio de consumidores, proveedores y distribuidores, donde la ciudadanía podamos ejercer nuestra opción de consumo con compromiso social”. Creación de Coop57 Cantabria Su función principal es la financiación de proyectos de economía social y solidaria a través de la intermediación financiera. Esto significa, recoger y captar el ahorro de la sociedad civil para para poder financiar proyectos empresariales y sociales con un compromiso social patente.

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EL SISTEMA PÚBLICO SANITARIO COMO MOTOR ECONÓMICO PARA CANTABRIA

Si partimos que el derecho a la salud es un derecho fundamental, y que para garantizar ese derecho se han de consignar unas partidas presupuestarias importantísimas, y que cada euro que se invierte en salud no es un gasto, es una inversión. Si además revertimos la situación de nuestras trabajadoras de los servicios públicos a los años anteriores de la crisis, podemos conseguir un sistema sanitario motor de la economía, con las siguientes actuaciones: Reconocimiento de la labor de todos las trabajadoras de la sanidad pública que durante la crisis, no solo han visto recortados sus derechos laborales; reducción y congelación salarial, aumento de la jornada a 37,5 horas semanales, congelación de carrera profesional, recortes en la ILT, etc… si no que además han sido culpabilizados en gran parte de la crisis. Retomando y devolviendo esos derechos. Por ejemplo con la vuelta a la jornada laboral de 35 horas, se podría lograr una contratación que hablando de la mayor empresa de Cantabria revertiría en todo el sector económico de nuestra comunidad. Si consideramos al sistema sanitario público como un servicio básico en la prestación del derecho a la promoción de la salud a través de la investigación y del I+D+I (Acuerdos de investigación entre Hospitales, universidad, y el IDIVAL), se podría convertir en motor de generación económica el concepto de investigación, a través de la creación y explotación de las patentes de investigación, obviamente dotando de los recursos económicos necesarios. Sería necesario facilitar al máximo la formación de nuestro personal, en tiempo libre y en dinero para poder realizarla, ya que de la calidad de la formación de ellos depende la calidad del sistema de salud. Además también debería volver a valorarse a todas aquellas personas que deciden tomar el camino de lo público y realizan su labor única y exclusivamente en la sanidad pública renunciando a tener una segunda actividad.

ABRIR PUERTAS Y VENTANAS EN EL PARLAMENTO DE CANTABRIA

Las instituciones han estado siempre alejadas de la ciudadanía cántabra y esta desconoce lo que pasa en las negociaciones entre los diferentes partidos políticos. Es absolutamente necesario que todo el pueblo de Cantabria sepa cómo son las negociaciones de la ley más importante que se tramita en el Parlamento todos los años, la Ley de Presupuestos del Gobierno de Cantabria. PODEMOS tiene la obligación de abrir la negociaciones para que vean como son y lo que se dice, al mismo tiempo que se tiene que facilitar la participación de la sociedad en las negociaciones de los presupuestos. Se propone: – Que las negociaciones presupuestarias con el Gobierno de Cantabria o los Grupos Parlamentario que apoyen a este sean siempre, sin excepción, abiertas a los medios de comunicación y sean retransmitidas en directo por streaming. De tal forma, la sociedad cántabra podrá ver dichas negociaciones y las posiciones que tiene PODEMOS y el Gobierno sobre los diferentes puntos a tratar. – Una vez definidos los ejes principales por el CCA para la negociación de presupuestos, en aquellos casos que esas partidas presupuestarias que se quieran modificar tengan vinculación con alguna organización social, que sean invitadas dichas organizaciones a participar directamente en la negociaciones de los presupuestos. Es decir, que cuando la comisión de negociación esté reunida con el gobierno cumpliendo el punto anterior y se trate una partida presupuestaria concreta vinculada directamente con las reivindicaciones de una organización social, que sea la organización social la que negocie directamente el aumento de la partida en la propia reunión de negociación, consiguiendo Podemos ser de verdad una auténtica herramienta al servicio de la gente.

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FIN DEL DESPIDO LIBRE

“La propuesta es muy clara, terminar con el despido libre implantado en España, donde con dinero se puede despedir a cualquier trabajador. La propues ta pasaría por que cuando los tribunales dicten sentencia de DESPIDO IMPROCEDENTE el trabajador/a sea readmitido/a y no como hasta ahora que se le indemniza con lo legalmente establecido perdiendo su puesto de trabajo y por lo tanto su medio de vida. Cuando un juez estima que no hay motivo para despedir a una trabajadora, la re admisión tiene que ser inmediata y no tener opción el Empresario de indemnizar al trabajador y que este continué en la calle. El Empresario no tiene que tener la potestad de despedir o readmitir en caso de DESPIDO IMPROCEDENTE.”